如何破解软件产业人才结构性缺乏症

　　1方面中国软件外包产业方兴未艾，仍然充满机遇，1方面巨大的要挟已然来临，前程荆棘密布;虽然从政策支持、硬件环境建设到软环境培养几方面，已出现出1批的软件园、软件出口基地，政府、企业、高校业已尽了最大努力，但是中国方兴未艾的软件行业，面临的是“绿色工业”的“能源危机”。

　　妨碍刚刚起步的中国软件产业加速发展的关键，是国内软件专业人材的严重匮乏。表面看来，我国软件人材增长速度还要高于产业发展速度，2002年我国软件行业从业人员有59万多人，另有约40万软件人员从事软件与软件利用、研究与教学等相干工作，同时每一年开在以5⑺万人的速度培养新的人材。从数量上说与软件产业的需求基本吻合，但是，现实的情况是这1庞大的软件队伍却没法满足蓬勃发展的软件产业需求。

　　中国目前最迫切需要发展的是软件工业。软件工业对人材的需求比1般人们的理解更要专业，特别与我们现有的软件教育模式是不相匹配的。犹如传统的工业、制造业1样，软件工业对人材的需求呈金字塔形结构，而我国软件人材结构呈“纺锤型”:位于产业上层的软件架构师、系统设计师严重短缺，同时属于产业基础的软件蓝领也是非常希少，而应当处于金字塔中层的系统工程师阶层却极大膨胀，几近所有的正规软件院校都在培养这个阶层的人，而实际的市场需求并没那末大。1边是大量找不着工作的软件专业毕业生，1边是众多找不到适合人材的软件企业。人材结构失衡成为制约我国软件产业发展的最大瓶颈。

　　需求拉动的短板

　　某种程度上可以说，是国家产业政策的调剂暴露了这场“能源危机”。

　　自政府颁布18号、47号文件以来，两3年的时间迅速催熟了1批国内的软件企业、软件基地，这些企业以可谓奇迹般的速度，从旧的软件生产模式转变成与国际接轨的软件工业运作模式。截止2004年，中国软件外包服务市场范围已从2001年的1.8亿美元上升到6.33亿美元，比2003年增长了34.6%。随着对日本外包市场空间的扩大和欧美软件外包市场的开辟，愈来愈多的企业加入到软件外包服务市场中。

　　中国软件外包服务企业和市场已逐渐构成了以北京、上海、深圳、大连、杭州等几个城市为主的区域外包中心。展开软件外包服务的主要企业多数散布于这些区域外包中心。比如，在北京，软件外包营业额超过300万美元的有大约15家企业，它们的总收入占到北京软件外包的60%以上;在大连，前10家主力企业占全市软件外包服务收入的比例超过90%。

　　市场的迅速增长让很多软件外包服务企业的业务收入、客户、人员都以几近翻倍的速度上涨，那些摸到了市场门坎儿的较快成熟企业像驶上了快车道，业务接都接不完。但是1个隐含已久的问题也因此被凸现出来，软件工程人材急剧短缺――米不愁了，但能做饭的“巧媳妇儿”却供不应求。

　　作为最早1家、也是目前唯逐一家“软件产业国际化示范城市”，大连市根据其整体产业计划和目前企业发展速度，预计当前共需从业人员6万⑴0万人，到2010年全部城市的软件专业人材应到达15万⑵0万人，但目前大连的从业者只有2万人左右，现实与需求反差极大。2005年预计大连本地高校IT专业人材的输出总数在4000人左右，即便斟酌全部留在大连，加上其他社会办学提供的人材，实际供应能力与需求相比，仍然存在较大缺口。

　　大连软件园2004年新增从业人员6000人，其中新增中高级人材将近600人，所占比例仅为10%，大大低于30%的标准要求，远远满足不了企业需求。IBM公司正式入住大连软件园的时候，曾提出在5年内发展到具有员工20000人的目标，虽然该公司2004年底员工数量到达600人，但是与实现这1目标的差距仍然很大。某日资世界500强企业入驻大连时，预计2、3年后到达500人左右的范围，但目前只到达了100多人。

　　企业分析认为，大连的情况有其区域发展的个性问题，比如IT产业起步较晚，人材质量和数量与北京、上海相比，差距较大，但是更多地反应了中国软件产业的共性问题。虽然国内具有软件从业条件的人材已到达6、710万的范围，并且每一年还在补充几万名新鲜血液，但是受制于传统的应试教育机制和结构性失衡，大量软件人材1方面存在高分低能现象，1方面不符合软件工业的规范要求――熟练应用外语和编写标准化程序的综合能力。所以，现在有很多项目，由于人材不足，而不能接。这样也就致使企业在发展速度上放慢。[1][2]本站内容大部分来源于网络，仅供大家参考。